Sustainability Report

CTSサステナビリティレポート

本レポートは、当社の経営理念「安全と信頼を追求し、夢と感動に溢れた広島空港の実現に貢献する」のもと、航空業界の持続・発展、地域創生、環境保全、人財育成など、幅広い取り組みをまとめております。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
「中国ターミナルサービス株式会社行動計画」

計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

目標1ワークライフバランス実現

●【対策】社員のワークライフバランス実現のため全社員の勤務間インターバル確保を95%以上にする【次世代】

●管理監督者を含む勤務間インターバル確保の実現(2025年4月～)

目標2業務の効率化

●【対策】業務の効率化を図り時間外労働を10%削減する【女性活躍】【次世代】【共通】

●業務のシステム化の検討(2026年4月～)

目標3介護休業の取得

●【対策】介護休業取得を希望する社員の介護と仕事の両立を支援する【次世代】

●社内ポータルサイトに掲示して周知する(2025年4月～)

●40歳に達する当該年度に周知する(2025年4月～)

目標4年次有給休暇の取得促進

●【対策】社員のワークライフバランス実現のため年次有給休暇の取得率を80%以上にする【次世代】

●計画的に年次有給休暇の取得を実施(2025年4月～)

目標5仕事と育児の両立支援

●【対策】女性社員の仕事と育児の両立支援し育児休業からの復職を100%にする【次世代】

●社内ポータルサイトに掲示して周知を図る(2025年4月～)

●育児休職者に対するフォローを実施する(2025年4月～)

中国ターミナルサービスでは、社員一人ひとりの成長を促し、今後必要となるスキルの変化にも対応できる人財を育成するため、広島県リスキリング推進宣言制度に基づき「リスキリング推進宣言書」を策定しました。